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Recrutement Précision
  • Job Number 10873
  • Industry Finance
  • Region Montréal
  • Salary To discuss

Description

Notre client, un grand groupe leader dans son domaine recherche actuellement un(e) Superviseur(e) à la Paie. Cette personne travaillera directement avec la Directrice des Finances et aura comme mission de gérer le département des services administratifs ressources humaines et paie.

Poste permanent, à temps plein

Responsabilities

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

 

- Superviser 2 Techniciens(nes) Paie ;

- Assurer le suivi des dossiers d’employés relatifs à la paie ;          

- Agir comme personne-ressource en ce qui a trait au traitement du processus complet de la paie pour environ 1200 employés ;

- S'assurer du respect des normes, des lois et des politiques internes  ;

- Gérer les cas particuliers (bonis, commissions, congés de maternité, vacances, et déductions particulières) ;

- Prendre en charge le processus de la fin d’année  ;      

- Effectuer et vérifier le bilan des T4 et des R1, sommaire et effectuer les réconciliations  ;

- Maintenir et faire le bilan des comptes du GL ;

- Analyser les rapports d'audit ;

- Préparer diverses écritures comptables et conciliations de comptes relatives à la paie  ;            

- Produire différents rapports reliés à la paie et répondre aux demandes de renseignements des employés ;  

- Valider les DAS auprès du gouvernement ;

- Participer aux missions sur les avantages sociaux ;

- Supporter l'équipe RH.

Requirements

EXIGENCES

- 8 ans minimum dont 5 ans en Paie/Administration/RH ;

- Certificat en ressources humaines, comptabilité, administration ou équivalent ;

- Titre ACP - un atout ;

- Bonnes connaissances des lois régissant la paie et les avantages sociaux du Québec.  

 

COMPÉTENCES

 

- Très bonne maîtrise d'Excel et de la paie avec un système de poinçon ;

- Bonnes connaissances du système de paie DAYFORCE (Ceridian) ;

- Bilinguisme (Anglais - Français) ;  

- Excellent esprit d’équipe ;  

- Capacité à travailler sous pression et gestion des priorités ;

- Sens aiguisé de l’analyse ;

- Autonomie.

AVANTAGES

- REER collectif dont l’entreprise contribue 1,5 % du salaire ;

- RPDB ;

- Lunch fourni tous les midis.

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